共青团南京审计大学委员会是南京审计大学先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。团委全面履行团的基本职能，以引导、组织、服务、维护青年的合法权益为根本，在学校党委和团市委的领导下，秉承“勤奋、求是、开拓、创新”的校训，紧紧围绕学校中心工作，全面负责全校团员青年的思想引领、组织建设、文化宣传、社会实践、志愿服务、学生社团、艺术教育和创新创业等工作，指导校学生会的日常工作。在工作中，发扬共青团的光荣传统和优良作风，依照共青团“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的工作格局，始终把握思想政治引领这一核心任务，坚持立德树人，坚持服务学生成长成才，坚持以体制机制改革激发活力，着力推进组织创新和工作创新，致力于开创南京审计大学青年工作新格局。

第二章共青团南京审计大学委员会章程

一、总则

（一）全称：共青团南京审计大学委员会，简称校团委。

（二）性质：开展好团委的发展工作，壮大团委队伍的同时认真做好优秀学生作为团委发展对象的工作。

（三）宗旨：服务同学、锻炼能力、提高素质、促进发展。

（四）工作方针：热情爱护、严格要求。

（五）工作任务：协调各部门之间的关系，做好大型活动的人员调配。

二、组织结构

目前校团委总体按照5部5中心设置，根据团学组织职能定位，切实加强共青团、学生会相关服务青年学生的职能。

职能部门设置办公室、组织部、宣传部、实践工作部、志愿者工作部（西部计划、苏北计划项目办）。专业化中心设置素质拓展中心、新媒体发展中心、创新创业服务中心、权益服务中心、学习支持中心。

三、部门职责

(一）办公室

团委办公室是整个校团委工作开展的核心部位，团委办公室是团委及其下属沟通的桥梁，领导组织各支部的团干部进行思想政治学习，协助各支部有效开展活动。

（二）组织部

校团委组织部负责全校共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核，对团委各部门工作进行监督和考该，制定校团委部门评优制度以及组织全校团组织的先进集体和先进个人的评选，负责推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。

（三）宣传部

团委宣传部是以共青团工作为中心开展宣传工作的核心部门，负责向全校宣传共青团思想工作，以及负责各项活动的海报制作、摄影以及汇总写作。

（四）实践工作部

将原校学生会青年志愿者协会社会实践部的社会实践职能整体划入校团委实践工作部，学生干部按照团干部配备，工作职能在做好社会实践工作基础上，全面配合落实学校关于实践育人方面相关职能，整合校内外实习实践等相关工作。

（五）志愿者工作

志愿者工作部对接团省委志愿者工作部，整体包含校学生会青年志愿者协会工作内容，全面落实学校关于推进公益服务、劳动实践等工作内容，学生干部配备保持与青年志愿者协会两块牌子一套班子的模式。

（六）素质拓展中心

将原来的校团委素质拓展部设置为素质拓展中心，根据第二课堂建设，对标第一课堂和第二课堂的结合和建设设置相关细分部门，原有职能不变，对第二课堂建设工作内容不断完善。

（七）新媒体发展中心

新媒体发展中心与学生会新闻传媒中心一套班子两块牌子，不断加强团属媒体和阵地建设。

（八）创新创业服务中心

创新创业服务中心与学生会科学技术协会一套班子两块牌子，在上级团学组织的指导下，积极开展青年创新活动，传播创新创业理念。

（九）权益服务中心

权益服务中心基于共青团权益服务的格局功能，积极推进和关注大学生权益服务工作，健全大学生权益表达和诉求机制，包含校园文化中心权益部工作职能，不断完善学生权益机制建设，对标校学生会校园文化中心，学生干部配置与校园文化中心重叠。

（十）学习支持中心

学习支持中心设置充分结合书院制模式下学院专业学习功能的整合，切实在第一课堂的建设中找准位置，配合学校做好专业学习的建设，努力做好学生学习支持、学习帮扶等活动，包含校园文化中心学习部、成才规划部等工作职能，对标校学生会校园文化中心，学生干部配置与校园文化中心重叠。

团委成员

（一）条件

1、具有良好的政治素养，应聘对象必须为中共党员或共青团员，原则上团支部干部（即团支书、宣传委员、组织委员）优先，中共党员优先。

2、思想积极要求上进，政治立场坚定，具有较强的工作责任心、奉献意识和服务意识。具有较强的组织管理能力、口头及文字表达能力、互联网应用能力，具备较强的创新意识。

3.学习成绩优良，无不及格现象，未受到任何处分。

（二）权利

1、参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。

2、在团内有选举权、被选举权和表决权。

3、在团的会议上，参加关于团的工作和学生的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。

（三）义务

1、努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。

2、宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。

3、及时反映学生的意见和要求。

4、开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正错误言行，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。

考勤制度

1、团委成员必须遵守规章制度，维护组织荣誉并积极主动参加组织活动。活动期间，每位成员不得无故缺席，有事可事先向办公室请假，

2、团委成员不准迟到或早退（特别情况除外），

值班制度

1、团委值班表由团委办公室于每学期初负责汇总编制。

2、团委全体成员应当积极配合办公室汇总课表信息，严格遵守值班表的安排，及时到岗值班。

3、个别成员如有意外情况需临时值班请假，必需至少提前一天在团委微信群聊中@办公室负责人并附带个人姓名、所属部门以及具体请假事由进行公开请假，负责人回复“收到”即为请假成功。

4、值班人员需按时值班，不迟到不早退；着装得体；值班时不喧哗嬉戏打闹；礼貌对待来访人员并做好记录；对送来的文件要及时通知各部门负责人接收；不随意丢弃垃圾，保持办公室卫生的整洁；值班期间禁止在室内吸烟、酗酒做与工作无关的事情，要保证室内的安静；值班人员下班时要关灯关窗锁门，注意办公室卫生清洁以及钥匙的确切转交。

经费管理制度

1、一切报账都必须根据合法票据支付，并有经手人和证明人签字。

2、办公室要对所有的收入和支出进行详细的记录，并要求定期对账目进行核查工作。

物资管理制度

1、团委各部门应将各自物品妥善放入本部门置物柜之中。

2、团委全体成员应爱护办公室打印机、桌椅、空调等公共物品，各部门应妥善管理属于本部门的物品。

办公室管理制度

1、一经发现办公室物品出现被人为故意破坏的情况，需及时向办公室反映，强制规定破坏者必须对损害物品照价赔偿并且做出深刻检讨。

2、办公室内卫生由每天最后一班值班人员清洁打扫。

3、室内物品需合理放置，桌面、地面需保持整洁，办公室内务要整洁、室内明亮无异味、物品保持整齐、墙内无蜘蛛网、窗门玻璃明亮清洁。

4、值班人员请勿在办公室内乱画、乱贴；请勿在办公室内打闹；请勿带味道较大的饭菜或零食进入办公室；请勿向地上、窗外、楼下丢弃杂物、果壳纸屑，将垃圾随手扔进垃圾桶，养成良好的卫生习惯。

5、团委全体成员必须严格落实学校安全规定、增强安全防范意识。

6、最后一班人员在值班结束或外出时必须关窗锁门；团委成员有临时需要开门进入办公室，离开时务必锁门。

7、原则上团委内每个部门最多持有两把办公室大门钥匙，严禁擅自将钥匙借给非工作人员。

8、部门内成员离任后，需将钥匙留给其他在任成员，禁止私自留用钥匙，如目前有留用情况，需及时返还。

9、团委办公室除办公人员外，其他人员不得擅自入内

考核制度

（一）考核意义

为了进一步加强南京审计大学校团委自身建设，进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分调动学生的积极性、主动性和创造性，提高团队的凝聚力与整体素质，更好地为学校团委工作乃至学校建设贡献一份力量；完善各项管理机制，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定“南京审计大学校团委副主任、副部长及助理考核制度”。本规定依据量化考核标准，多方面衡量团委内部各学生成员的素质优劣、才能高低、贡献大小。旨在全面了解、掌握学生干部、干事的综合素质，帮助学生干部、干事正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展。

（二）考核对象

南京审计大学校团委副主任、副部长及助理。

（三）参与考核人员

校团委副主任及副部长考核由各部门常务副主任及常务副部长组成评议小组负责实施；

校团委助理考核由各部门副主任及副部长组成评议小组负责实施；校团委各指导老师及校团委副书记有权考察监督；

（四）考核时间

例行每月月末一次，根据活动多少可适度调节。

（五）考核原则

民主公开原则、客观公正原则、实事求是原则、注重成效原则、奖惩结合原则。

考核内容

1.校团委副主任、副部长考评细则

（1）考核内容

每月团委笔试考核和个人工作绩效考核

（2）具体细则

笔试考核（占总考核成绩的70%）

①笔试试卷为百分制，由团委四个部门的常务副主任及常务副部长商议轮流组卷出题，题库由校团委组织部提供；

②笔试试卷由各部门常务副主任及常务副部长进行批改；

绩效考核（占总考核成绩的30%）

①加分项：

工作认真负责，高效完成本职工作；

对校团委工作提出合理意见或可行性建议被采纳；

对校团委有突出贡献者；

其他校团委各部门制定的合理加分项；

②扣分项：

不能按时值班，出现旷班或迟到早退等情况；

不能按时完成日常具体的工作，或在工作中有互相推诿，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响；

在笔试考核中出现作弊或旷考情况（笔试请假最迟在考试开始前一小时完成，否则计以旷考）；

其他校团委各部门制定的合理扣分项；

③校团委副主任、副部长个人工作评比考核由各部门常务副主任及常务副部长负责具体实施情况；

奖惩机制

①奖励机制

校团委评奖评优资格将参考副主任、副部长综合考核成绩；

校团委内部福利将参考副主任、副部长综合考核成绩；

其他奖励情形；

②惩罚机制

校团委各个副主任、副部长每月综合考核成绩后两名需接受约谈；

连续两个月综合考核成绩都处后两名者，接受淘汰考核。给予解释机会，由部门常务副主任或场务副部长组织答辩，根据答辩情况考虑是否留任；

连续两个月综合考核成绩都处后五名者，接受警告。

其他合理惩罚情形；

2.校团委助理考评细则

（1）考核内容

每月团委笔试考核和个人工作绩效考核

（2）具体细则

笔试考核（占总考核成绩的40%）

①笔试试卷为百分制，由校团委组织部负责命题；

②笔试试卷由各部门副主任及副部长批改；

③考核时间：一般在每月月末。具体时间会提前一周通知，若时间冲突，可申请缓考，一学期内申请缓考次数不得超过三次；

绩效考核（占总考核成绩的60%）

①工作积极性（基础分40分）：

本项打分内容评比各助理平时接受及完成部长们分配提出的工作积极性和主动性。

凡助理出现故意推拖部门的工作安排或不及时回复部门任务安排；不能按时完成日常具体的工作，或在工作中有互相推诿，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的情况，经确实后，一次扣10分；

助理能够积极参加部门内要求的各项活动，积极主动承担责任并能及时认真高效地完成工作，每次活动额外加5分；

其他校团委各部门制定的合理加分项；

②遵守纪律性（基础分40分）：

例会出席率（基础分30分）：凡部门例会或其他活动无故缺勤或连续多次例会请假，经确实后，一次扣10分；整月例会未缺席或迟到的助理，每人在基础分上额外加5分；每月缺席例会三分之一及以上者将取消一切团委内部评优资格；

遵守团委纪律条例性（基础分10分）：能保持团委严谨踏实的作风，安分职守，对人接物符合校团委助理的身份。具体分数由具体情况打出；若助理在工作中态度消极恶劣，刻意滋事，给校团委荣誉造成损害的，确实后一次扣10分；

③其他内容（满分20分）

对校团委工作提出合理意见或可行性建议被采纳者，一次加5分；

对校团委有突出贡献者，一次加10分；

在笔试考核中作弊被发现或出现旷考情况（笔试请假最迟在考试开始前一小时完成，否则计以旷考）者，一次扣20分；

其他合理加减分项，部门内部可合理酌情调整；

奖惩机制

①奖励机制

校团委评奖评优活动将以助理综合考核成绩为依据进行分配；

校团委内部福利将以助理综合考核成绩为依据分配；

其他奖励情形会合理参考考核成绩；

②惩罚机制

各部门每月综合考核成绩后两名需接受约谈；

连续两个月综合考核成绩都处部门后两名者，接受淘汰考核。给予解释机会，由部门内部组织答辩，根据答辩情况考虑是否留任；

无绝对特殊情况每学期缺席例会三分之一以上或连续三次未出席部门例会的助理，直接取消评优资格；

其他合理惩罚情形；

考核成绩公示

团委助理考核总成绩由笔试考核成绩与绩效考核成绩相加得出，每月进行一次排名；

考核最终结果会在团委办公室207和校团委工作群内进行公示，并且考核情况上报团委老师；