聚餐是学生组织中非常常见的活动，并且逐渐演变成了一条不成文的规定。
有人认为聚餐促进了成员感情，为之后的团队工作打下了基础；有人则质疑它对于团建的必要性；还有人将其视为学生组织必不可少的一个环节...
大家结合自己参加聚餐的经历和感受对聚餐的意义、聚餐作为团建形式的优缺点、如何达到聚餐的理想效果、团建形式的更大潜力等话题进行了深入探讨。
南审青年圆桌话题之#“聚餐”是唯一的方法吗？#在10月25日下午2点开局，吸引了不少“圆桌骑士”前来参加讨论。
是否应该组织聚餐，聚餐的意义是什么？
聚餐是相互了解的重要平台
我认为学生组织聚餐是有必要的。因为大家刚到一个部门，彼此之间都不是很熟悉。通过聚餐，我们可以对对方有更深入的了解，以后在工作中的默契度也会上升。其次，不同于办公室，大家在进行交流时会更放的开。而且我认为，一个团队的凝聚力至少应该建立在大家都很熟悉的基础上吧。在你参加这些活动的过程中，你会认识很多学长姐，和同级的小伙伴们，于无形之中拓展了你的人际关系。综合考虑，我认为聚餐活动还是很有必要的。因为对于南审的新生而言，至少是对于我而言，平时出去一趟也不容易，跟部门的学长姐出去放放风也是好的。
——17 辛苏潼
现代社会技术的发展让越来越多的情感只留存在了手机电脑之中，相对而无言只做低头族的情况普遍出现，与此同时一场聚餐无疑能够迅速拉近人与人之间的距离，是一种非常重要的联络感情的方式，给予了现代人非常缺失的面对面交流机会。
——17 钱奕雯
我认为学生组织在招新之后应该新干事召开一次组织聚餐，这是作为新干事之间相互认识的一种比较快捷的方式，虽然不能说能了解到个人，但至少能认识一下彼此。聚餐的意义性要相对于个人而言，有些人就比较外向，能在聚餐的时候表现自己，可以给别人留下较强的印象，他自己也会比较享受这个过程，会有利于他融入这个组织。另一方面，对于比较内向，不大会玩的同学可能比较无聊，但在聚会这种轻松的氛围里，同样也会加强对其他人的认识。
——17 韩骄
聚餐的意义因人而异
对于这个问题，我想到了心理老师讲过的:认知决定行为。不是聚餐本身有无意义，而是我们对聚餐的认知决定了它到底有没有意义。
大学的时间比较分散，同一个部门的人除了开会基本上都不怎么见面，很难再凝聚出像高中那样的情谊，所以聚餐就成了一个联络感情，相互认识的绝好时机。但聚餐只是给我们提供了一个平台，一个认识更多人的机会，有没有意义还要看我们自己的表现。如果我们觉得聚餐没意思，只是出于无奈混个脸熟，傻傻的坐在那里低头玩手机，看别人表演，那么我们会觉得这个聚餐没有意义，只是在白白浪费自己的时间。但如果我们愿意参与进去，多多交流，去和其他人相互了解，那么这次聚餐再不济也让我们多认识了一些身边的人吧，至于有无其他益处则更是取决于我们自己的行为了。
因此，聚餐的意义在于它给我们提供了一个相互认识的平台，聚餐组织者的目的在于让大家相互交流，加深了解，但能收获些什么，关键还在于我们自己。
—— 17 刘熙玉
聚餐作为团建形式的优缺点
我觉得聚餐不是唯一的方法，却是达到团建效果的既快捷又省事的方法。我们很可能在刚进一个团队时，彼此都叫不出对方的名字，聚餐可以让我们聚在一起，让我们认识彼此。而且我们平时和团队小伙伴们相处时可能会有或多或少的距离感，面对学姐学长们可能也放不开，吃饭时是一种比较放松的状态，酒过三巡后，大家一起谈天说地，可以大大减少我们之间的陌生感。并且，我们可以发现，聚餐从来不是简单的吃吃饭，往往会伴随着一些小游戏，比如真心话大冒险、狼人杀等等，这些游戏会在一定程度上增加我们对彼此的了解，加深我们对彼此的感情。
——17 陈婧文
在热闹的氛围中放松自我，敞开内心，交流工作之外的事情，能够使干事与干事，部长与干事，更全面认识彼此、了解彼此，沟通彼此的感情。但部门聚餐会对性格内向、担心尬聊，对饭桌社交抵触的成员造成困扰。并且聚餐局限于饭桌交流。
——17 周禹萍
我觉得分团体规模，动辄上百人的聚餐和团建本身就是一个很折腾的事情，如果一定体量的人数，说走就走的聚餐，说走就走的“玩耍”，什么的，加深的效果更好。如果参与者太多，一方面参与者会产生，有这么多人呢，我去不去差别不大另一方面，人一多，小圈化更严重，除外很多很多的陌生人之中。反而会导致一些“社交恐惧”，或者陌生人恐惧。会排斥一些游戏和交流，而如果体量较小的时候，参与者大多数是自己认识或者稍微认识，以及大部分认识，有人跟着一起，会放松自己的戒心，接受并加入到大家的互动交流中去。
一个组织和部门中的成员因为性格、相貌（不带歧视）、习惯、饮食习惯、饮食禁忌等，或者其他矛盾，凑到一起不见得是一件很好的事情。总会有一些接受和不接受的事情。长此以往必然也会存在某些成员的反感和流失。
某个组织或者部门社团理论上也是有着某个相同兴趣的团体，在一定程度上是有些一些相同的爱好和兴趣的。从兴趣出发开展更能加深交流，比如轮滑社组织轮滑训练、街舞社一块儿组织练舞和赛舞、也不失为一种不错的形式。
——15 何鑫
聚餐的质量主要看氛围，一场高质量的聚餐应该是参与者能感到振奋、开心、充满组织认同感，而没有相关事件背景的聚餐是很难达到这样的效果的，所以“聚餐”一般用在庆功、换届时效率最佳；
聚餐之所以被很多组织选择用来做团建，是因为在使得外向者、领导者一个表现自己的机会的同时，也给内向者、不擅交际者一个最低限度的参与方式（闷头吃）；我们也许可以参照这样的模式，研发更多的团建方式，即每个人都能按照自己的特质参与进去。
而作为个人，我自己不喜欢聚餐，尽管会感到困扰和疲惫，但由于“应付”的经验丰富，我依然会在聚餐中“表现”得非常好，甚至会让人觉得我擅于聚餐社交；聚餐的团建功效在大多数情况下是客观存在的，所以尽管我表达了我单方面的想法，但最终而言，我个人的意志并不能代替团队意志。
——06 张珺
如何达到聚餐的理想效果
在彼此熟悉之后进行自然的聚餐
聚餐改变了平时会议和讨论严肃的气氛，让所有人围坐在一起，交流聊天游戏，学习工作之余得到放松和愉悦，并且联络和加深部门感情。
然而值得思考的是聚餐的时机与过程安排的协调性：新成员加入之初，团队的磨合需要时间与耐心，不必加入一些让人尴尬为难的环节来强行使相互认识。而熟悉之后的聚餐，由于接触了解和合作，彼此都有了认识，放开一点也无可厚非，同时也能留下一份不错的回忆。
——17 张铖
其实聚餐本身的目的是好的。无非是大家认识认识，更促进感情。但我觉得，现在很多聚餐是为了聚餐而聚餐，一定要所有人在一个人时间去一个地方吃一顿饭。聚餐有任务化、形式化的趋向。从这一层面来说，以部门第一次聚餐为例，就我们新生而言会觉得没意思，揣测一下往届的学长姐大概也会觉得麻烦吧。这就破坏了聚餐本身的意义。如果大家在日常工作中，有了一些磨合，互相有了一定的了解，从而有了聚餐的意向，再来一次一拍即合的聚餐，才比较有意思。
——17 蒋晗
做好充足准备
如果以加强团队建设、增进各部门之间的联系为目的，聚餐这种气氛愉快的活动的确是一种不错的选择。但在此之前，我认为应该做好充足的准备，比如应该提前思考如何在聚餐的时候使气氛活跃？应该准备什么活动让大多人参与进来？如何切分小的团体让更多的人熟悉认识？而不是认识的坐在一起沉浸在自己的圈子里，然后一百多号人坐在一起尬吃尬聊。所以这些是开展聚餐这项活动前所必须要提前要做好准备的工作，这样才能起到聚餐的作用，那么这次聚餐也才是有意义的。
——17 吴悠
团建形式的更大潜力
在工作中慢慢磨合
其实作为一个对于吃没什么兴趣的计科男来说，聚餐的意义真的仅限于团队出来聚一聚，联络感情，而这种效果有多好，全看个人发挥，因为没有人能代替你去交朋友，我们也不会因为一起吃过饭就能推心置腹，亲密无间，几次尴尬的聚餐远不如日积月累的交流对团队的贡献大，与其追求揠苗助长，不如顺其自然，慢慢磨合，这样才是团队建设的最好方法。
——17 路阳
我们每年换届的时候都会问或者被问，这一年给你印象最深的一件事是什么? 我曾经也在一个每天都在运转的部门里问过大家这样的问题，大家的回答几乎都离不开两个字“聚餐”。
可以理解，在聚餐的环境下，大家都很放松很开心，自然会印象深刻，而作为部长，在认真地带领一个部门一年之后听到这样的回答多少还是有些沮丧，因为作为学长姐想给学弟妹们的远不止这些。在我认为，团队建设是团队发展里最重要的一部分，任何一个人出现问题都会影响一个团队的发展。
团队建设的方法有很多，然而最需要一个领导者付出足够的时间精力和耐心，更多的也是一种相互理解，换位思考的相处方式。希望大家来年换届时，回想过去的一年，收获的不仅仅是几次聚餐的回忆。对于某些经常活跃在线上的现在的部门成员来说，聚餐可以吃吃喝喝，增进一种人与人的交互，且聚餐大多也不特贵。对于不是高频的聚餐来说，也是足矣支撑起来的。
——15 罗洁
文案来源 | 圆桌骑士
整理 | 邱慧
责任编辑 | 朱佳艺